Il D.Lgs. 81\/2008 ha permesso di stabilire che all\u2019interno di tutte le aziende si deve garantire la presenza di un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, al quale va garantita dal datore di lavoro, la formazione necessaria per gestire i rapporti con i lavoratori per questioni che riguardano la salute e la sicurezza sul lavoro. Il Rappresentante \u00e8 eletto dai lavoratori, con diverse modalit\u00e0, a seconda del numero di dipendenti occupati nell\u2019azienda. Le aziende che occupano non pi\u00f9 di 15 lavoratori, votano il Rappresentante scegliendolo tra i dipendenti, mentre le aziende che contano pi\u00f9 di 15 lavoratori, eleggono il Rappresentante per la sicurezza all\u2019interno delle rappresentanze sindacali aziendali. Se l\u2019azienda non dovesse disporre di questi organismi, il Rappresentante verrebbe scelto tra i lavoratori tramite la solita votazione. Il RLS svolge tutta una serie di compiti molto importanti all\u2019interno dell\u2019azienda, volti a dimostrare un costante interessamento rispetto alla salute e alla sicurezza dei lavoratori. In base all\u2019art. 50 del D. Lgs. 81\/2008, il Responsabile deve: effettuare una consultazione preventiva in ordine alla valutazione dei rischi; accedere ai luoghi di lavoro in cui sono presenti dei rischi; dare un parere sulla scelta degli addetti al servizio di prevenzione, all\u2019attivit\u00e0 di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei lavoratori; effettuare una consultazione in merito all\u2019organizzazione della formazione e sulla designazione del RSPP e degli addetti in materia di lotta antincendio e primo soccorso; provvedere alla ricezione delle informazioni e dei documenti aziendali inerenti la valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative; provvedere a promuovere, elaborare, individuare e attuare le misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l\u2019integrit\u00e0 fisica dei lavoratori; poter fare ricorso alle autorit\u00e0 competenti (ASL, Direzione provinciale del lavoro e Autorit\u00e0 Giudiziaria) se ritiene che le misure di protezione e prevenzione dai rischi adottate dal datore di lavoro non sono idonee.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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